真人棋牌龙虎斗深圳研究生院第一届新教职工岗位培训侧记

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深圳研究生院第一届新教职工岗位培训侧记

发布时间:2019-10-27 21:21:31

      哈工大报讯(王佳妮 文/图)11月8日,深圳研究生院第一届新聘教职员岗位培训工作圆满地划上了句号。在为期5天的学习中,学员们接受了由院领导、行政部门负责人和教师代表精心准备的全方位培训,内容涉及校史校训和团队精神、学院概况和发展远景、教学心得、教务工作、科研工作、学生工作、财务工作、人事制度等学院工作的各个方面。
      据悉,本次接受培训的学员包括了2009年1月之后报到的所有教职工共计74人,这也是深圳研究生院组织人事处首次对新聘教职工开展全面、系统的岗位培训工作。据组织人事处处长赵同胤介绍,本次培训的初衷是希望让新人尽快了解、熟悉学院个方面的管理制度,进一步推进教职员队伍建设规范化、科学化,提高教师教书育人的责任意识和管理岗位及实验技术岗位人员的服务意识。9堂培训课程已完成,预期目标是否达成?培训结束前,教师、博士后、行政及实验员3组学员进行了一场热火朝天的讨论,答案呼之欲出。

“我眼中的哈工大‘实在可爱’”

      正如“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”,每位教职工心里都有一个不一样的哈工大。在本次培训中,无论是刘家琦教授讲述中那些从严治学的老教授,还是金广君院长回忆里一步一个脚印走出的创院史,都让“哈工大”的轮廓在学员心中越来越清晰。
      哈工大“规格严格,功夫到家”的校训和深圳研究生院年轻有为的大好前景让学员们充满了认同感和自豪感。计算机科学与技术学科部的博士后李粤平说,此次培训让他充分体会到了年轻学院在管理制度上的优势,这里的教师、博士后、行政人员和实验员都很努力,也很实在。城市规划与经济管理学科部的博士后余新盟兴奋地说,学院为每个人都创造了很多机会,博士后在学院的前途光明。他说:“培训给了我一个全面了解学校、学院的机会,我想用‘实在可爱’来形容我眼中的哈工大。”

“打真人CS是个培养团队精神的好办法”

      对于以后新聘教职工岗位培训工作如何更好地开展,年轻的教职工们思路异常活跃。他们的建议基本都集中在如何让大家“走出教室”,从而获得更丰富、更深刻的培训体验。自动控制与机电工程学科部助理教授陈浩耀提出,在关于团队精神的培训环节上,可以以课堂培训结合拓展训练的方式,这也是目前非常流行的培训方式。城市规划与经济管理学科部的助理教授赵宏宇立即想到:“打真人CS是个培养团队精神的好办法!”话音刚落便有不少学员表示“拥护”。赵宏宇口中的“真人CS”即野外激光枪战,是一种集运动与游戏于一体的高科技娱乐活动,他所在学科部的教师们已经组织过一次,据说对于年轻教师熟悉彼此、团结合作收效很好。
      除已有的培训内容外,还有教职工提出英国的教师培训会请艺术专业人士传授科学的发声方法,这对于用嗓频繁的教师特别受用。另外针对培训时间和授课方式,大家表示希望时间能安排得更紧凑、更富有弹性一些,部分课程可以用提前发放材料自学、培训人集中答疑的方式,更高效、合理地完成培训内容。

“我们能定期组织这样的交流吗”

      行政人员、实验员的讨论一直持续到中午12点之后,是最晚散会的一组。如何提升服务质量和服务水平,从而更好地促进学院的各项工作,成为学员们讨论的焦点。组织人事处职员杜丽说,责任心和沟通协调能力是行政工作中最重要的两个因素,也是让工作顺利开展的关键。“先进制造技术”重点实验室实验员刘能峰认为,实验员既是管理人员也是专业技术人员,除了提升管理水平外,具有针对性地提升专业技术水平,是实验员队伍需要继续学习的核心内容……见身边新教职员们讨论地不亦乐乎,党群综合办公室职员周阳说:“能否让这样的沟通交流成为一种常规机制?我们太需要这样的平台了!”
      事实上,这个话题在3组讨论中一直是被反复关注的热点。来自各个不同研究方向的博士当场就一些需要学科交叉的专业学术问题聊开了;教师们更是谈起了个人爱好,现场踊跃报名参加学院的各种文体俱乐部,为的就是增加与大家沟通交流的机会。“海纳百川”是深圳研究生院的办学特色,培训中的沟通交流给大家提供了结交朋友的机会,也为日后工作的资源整合和互相理解建立了良好的基础。关于这一点,没有比参加此次培训的新教职工体会更深刻的了。
      组织人事处表示,今后这项工作将持续开展下去,并将听取各方的建议和意见,不断地改善培训内容和方式。


培训现场